Training Assessment Recruitment Over Deen Assessment Coaching Outplacement Interim Loopbaanbegeleiding Vestigingen Contact Loopbaanbegeleiding Vestigingen Contact

Voor het executive level werken wij met een interactief maatwerkprogramma met inzet van twee senior adviseurs, die in de rol van kritisch sparringpartner nagaan in hoeverre er een aantrekkelijke match tussen organisatie en CEO / directeur kan ontstaan. In bepaalde gevallen maken extra gesprekken met leiders uit de specifieke branche ook onderdeel uit van het assessment.

Wij richten ons op belangrijke competenties als eigenstandige visie- en strategieontwikkeling, samenbindend en resultaatgericht leiderschap, politieke en omgevingssensitiviteit, naast de meer persoonlijke kwaliteiten en capaciteiten, die sterk bepalend zijn voor hoe de CEO / directeur zijn of haar positie invulling gaat geven.

Daarnaast worden de volgende aspecten in het assessment betrokken:

- strategie en gewenste organisatiecultuur
- anticiperen
- inschatting van risico's en opbrengsten
- identificeren, ontwikkelen en communiceren van visie
- transparantheid, expliciet maken van zaken
- belangen afwegen.

Het bredere doel dat wij nastreven is:

- een match tussen drijfveren en persoonlijkheid van de CEO / directeur 
  en de organisatie en haar context
- een CEO / directeur die de organisatie koers en richting geeft op een
  voor leidinggevenden en medewerkers aansprekende wijze
- zicht op mogelijkheden en eventuele begrenzingen van de CEO / directeur,
  zodat daarop kan worden ingespeeld.