Coaching, Deen, persoonlijke ontwikkeling, coaching advies

Wat houdt coaching in

Het komt regelmatig voor dat een medewerker of leidinggevende behoefte heeft aan een sparringpartner. Deen biedt -doorgaans kortdurende- coachingstrajecten aan, waarin intensief wordt stilgestaan bij het huidige functioneren en mogelijkheden tot verandering van het eigen gedrag. Vaak vormt de wens om beter samen te werken met collega's, meer zicht te krijgen op het effect van het eigen gedrag of effectief leidinggeven, de aanleiding tot het volgen van een coachingstraject.

De motivatie voor het opstarten van een coachingstraject kan velerlei zijn. Deen kent verschillende coachingsvormen: coaching - effectief gedrag, talent coaching, executive coaching, coach de manager, burn-out / vitaliteitscoaching, teamcoaching, coaching in het kader van IRO - individuele reïntegratieovereenkomst.

Coachingstrajecten voor medewerkers en managers
Medewerkers, die coaching krijgen, lopen op deelaspecten tegen grenzen van het eigen functioneren aan. Door intensieve coaching krijgt men meer zicht en grip op het eigen gedrag en weet men zich makkelijker en beter aan te passen. Hierdoor kunnen veranderende situaties beter worden gehanteerd. Door een verbeterd inzicht in het eigen gedrag zal meer dan voorheen worden ervaren dat het mogelijk is om de omgeving te beïnvloeden; door zichzelf anders te gedragen, zal de omgeving dit automatisch ook doen.
Schrijf je in voor de Emailservice Schrijf je in bij Deen