Vinden van een baan of werk
Vinden van een baan of werk
Zorgvuldig uitstippelen van een loopbaanpad en doelgericht solliciteren vormen de basis voor toekomstig succes in de nieuwe werkkring. Een in het oog springende brief met curriculum vitae spreekt aan, leidt tot uitnodigingen en door een heldere zelfpresentatie lukt het u om de gewenste nieuwe baan in de wacht te slepen.
De begeleiding van Deen bestaat uit diverse fases, waaronder:
Arbeidsmarktanalyse
Nadat duidelijk is geworden wat de meest geschikte functies voor u zijn, moet verkend worden waar deze functies zich bevinden. Welke branches en welke bedrijven sluiten het beste aan bij uw persoonlijkheid en vaardigheden. Wanneer potentiële bedrijven in kaart zijn gebracht, is het vervolgens van belang om een strategie uit te stippelen, teneinde de gewenste functie te verwerven. U bepaalt met uw adviseur de juiste strategie, toetst deze in de praktijk en stelt deze indien nodig bij.
Trainingsfase
Nu duidelijk is geworden wie uw potentiële werkgevers zouden kunnen zijn, gaat u zich bekwamen in wat wij "zelfmarketing" noemen. Het opstellen van een goed curriculum vitae en het maken van effectieve (open) sollicitatiebrieven zijn hierbij aan de orde, maar bovenal het vaardig worden in het voeren van een sollicitatiegesprek, waarbij lichaamshouding en expressie belangrijk zijn. Samen met uw adviseur zorgt u ervoor dat u steeds meer grip op het solliciteren krijgt.
Sollicitatiefase
Zodra u vaardig genoeg bent geworden in het solliciteren, wordt er breed en frequent gesolliciteerd. De ondersteuning is er vooral op gericht om de juiste advertenties zien te achterhalen. Bepaalde vacatures worden gepubliceerd in de media, de zogenaamde open arbeidsmarkt. Andere vacatures worden niet zozeer bekend gemaakt in de media, deze worden ingevuld middels het netwerk van een organisatie, headhunter of internet. Voor het solliciteren via netwerken en internet worden aparte trainingen gegeven. Wekelijks kunt u een actueel vacatureoverzicht krijgen van advertenties in kranten en op internet. Meestal slagen wij er in u een keuze te bieden uit meerdere banen. U weet wat u wilt, heeft de arbeidsmarkt goed verkend, ervaring opgedaan door met verschillende potentiële werkgevers te praten en u bent in staat een gefundeerde keuze te maken. Wij adviseren u bij de onderhandelingen omtrent het arbeidscontract. Als u geslaagd bent en in een functie start, blijft de adviseur de gehele proefperiode "stand-by". Er vinden gesprekken plaats in het kader van de nazorg en in overleg met u wordt besloten wanneer de begeleiding eindigt.
Onze toegevoegde waarde kort samengevat
- gedegen analyse en verkenning van de eigen competenties ter bepaling
van de toekomstige loopbaan
- concrete adviezen en ondersteuning bij de daadwerkelijke uitvoering hiervan
- verdieping analyse door inzet psychologisch onderzoek /assessment om
meer zicht op competenties en mogelijkheden te krijgen
- inzet werving & selectie om meer zicht op kansen op de arbeidsmarkt en
geschikte functies te krijgen
- breed netwerk en een doelgerichte arbeidsmarktbenadering
- effectieve coaching en training inzake arbeidsmarktpresentatie
De outplacementadviseurs kunnen gebruik maken van de expertise (netwerken) van de adviseurs van de unit recruitment om ingang te verkrijgen bij potentiële werkgevers: www.deenrecruitment.nl.
Zorgvuldig uitstippelen van een loopbaanpad en doelgericht solliciteren vormen de basis voor toekomstig succes in de nieuwe werkkring. Een in het oog springende brief met curriculum vitae spreekt aan, leidt tot uitnodigingen en door een heldere zelfpresentatie lukt het u om de gewenste nieuwe baan in de wacht te slepen.
De begeleiding van Deen bestaat uit diverse fases, waaronder:
Arbeidsmarktanalyse
Nadat duidelijk is geworden wat de meest geschikte functies voor u zijn, moet verkend worden waar deze functies zich bevinden. Welke branches en welke bedrijven sluiten het beste aan bij uw persoonlijkheid en vaardigheden. Wanneer potentiële bedrijven in kaart zijn gebracht, is het vervolgens van belang om een strategie uit te stippelen, teneinde de gewenste functie te verwerven. U bepaalt met uw adviseur de juiste strategie, toetst deze in de praktijk en stelt deze indien nodig bij.
Trainingsfase
Nu duidelijk is geworden wie uw potentiële werkgevers zouden kunnen zijn, gaat u zich bekwamen in wat wij "zelfmarketing" noemen. Het opstellen van een goed curriculum vitae en het maken van effectieve (open) sollicitatiebrieven zijn hierbij aan de orde, maar bovenal het vaardig worden in het voeren van een sollicitatiegesprek, waarbij lichaamshouding en expressie belangrijk zijn. Samen met uw adviseur zorgt u ervoor dat u steeds meer grip op het solliciteren krijgt.
Sollicitatiefase
Zodra u vaardig genoeg bent geworden in het solliciteren, wordt er breed en frequent gesolliciteerd. De ondersteuning is er vooral op gericht om de juiste advertenties zien te achterhalen. Bepaalde vacatures worden gepubliceerd in de media, de zogenaamde open arbeidsmarkt. Andere vacatures worden niet zozeer bekend gemaakt in de media, deze worden ingevuld middels het netwerk van een organisatie, headhunter of internet. Voor het solliciteren via netwerken en internet worden aparte trainingen gegeven. Wekelijks kunt u een actueel vacatureoverzicht krijgen van advertenties in kranten en op internet. Meestal slagen wij er in u een keuze te bieden uit meerdere banen. U weet wat u wilt, heeft de arbeidsmarkt goed verkend, ervaring opgedaan door met verschillende potentiële werkgevers te praten en u bent in staat een gefundeerde keuze te maken. Wij adviseren u bij de onderhandelingen omtrent het arbeidscontract. Als u geslaagd bent en in een functie start, blijft de adviseur de gehele proefperiode "stand-by". Er vinden gesprekken plaats in het kader van de nazorg en in overleg met u wordt besloten wanneer de begeleiding eindigt.
Onze toegevoegde waarde kort samengevat
- gedegen analyse en verkenning van de eigen competenties ter bepaling
van de toekomstige loopbaan
- concrete adviezen en ondersteuning bij de daadwerkelijke uitvoering hiervan
- verdieping analyse door inzet psychologisch onderzoek /assessment om
meer zicht op competenties en mogelijkheden te krijgen
- inzet werving & selectie om meer zicht op kansen op de arbeidsmarkt en
geschikte functies te krijgen
- breed netwerk en een doelgerichte arbeidsmarktbenadering
- effectieve coaching en training inzake arbeidsmarktpresentatie
De outplacementadviseurs kunnen gebruik maken van de expertise (netwerken) van de adviseurs van de unit recruitment om ingang te verkrijgen bij potentiële werkgevers: www.deenrecruitment.nl.
vacature zoeken
