De schakel tussen toptalent en groeiende organisaties voor posities met een salarisindicatie tot 80K.

Een toonaangevende organisatie in industriële dienstverlening breidt haar E&I (Elektro & Instrumentatie) afdeling uit in het grootste industriële gebied van Nederland. Ter versterking van het projectteam in Rotterdam zoeken we een ervaren Projectmanager E&I. Heb jij ruime ervaring met grote, complexe industriële projecten, zoals nieuwbouw, uitbreidingen, retrofits (bijvoorbeeld DCS-migraties) en turnarounds? Dan ben jij de leider die wij zoeken! Wat ga je doen? Als Senior Projectmanager E&I ben je het gezicht naar de klant en leid je grote, complexe industriële projecten. Je werkt met een multidisciplinair team om te zorgen dat alles soepel verloopt, van engineering tot uitvoering. De focus ligt op veiligheid, planning en het behalen van resultaten binnen het budget. Jij bent de spil tussen klant, projectteam en externe partners. Jouw verantwoordelijkheden omvatten: Leiden, coördineren en aansturen van multidisciplinaire projectteams voor engineering, planning en uitvoering, en ervoor zorgen dat alle processen binnen tijd, budget en kwaliteitsstandaarden blijven;Onderhouden van klantrelaties, structurele voortgangsbesprekingen houden en realiseren van afgesproken projectdoelen;Deelname aan aanbestedingstrajecten en beheer van projectplannen, inclusief kostenbewaking, contractbeheer met onderaannemers, en waarborgen van winstgevendheid door extra werk en contractmanagement;Actief bijdragen aan de veiligheidscultuur binnen projecten, inclusief het opstellen van VGM-plannen, en inspireren van team en omgeving om veilig te werken;Bewaken van de financiële prestaties van projecten, met oog voor kostenbeheersing en nauwgezette opvolging van contractuele afspraken.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?Als Accounting & Tax Manager voor Nederland ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van ca. 20 Nederlandse entiteiten en geef je leiding aan jouw team van 7 Accountants. Je zorgt er, samen met jouw team, voor dat de financial accounting in lijn is met de wet- en regelgeving en interne procedures. Daarnaast ben je o.a. verantwoordelijk voor de maand- en jaarafsluiting, de coördinatie en ondersteuning van de jaarlijkse audit en de opmaak van de jaarrekening. Je bent eindverantwoordelijke voor een aantal tax-zaken zoals BTW aangiftes, vennootschapsbelasting en statistieken. Je zorgt voor de naleving van fiscale en andere wettelijke voorschriften en hebt in deze hoedanigheid ook regelmatig contact met de belastingautoriteiten en de corporate Tax Manager. Je rapporteert aan de Finance Manager in België en sparren kan je met de Finance Director in Nederland.Wat wordt jouw grootste uitdaging?Je bent expert voor wat betreft de Nederlandse boekhoudstandaard, IFRS en de Nederlandse fiscaliteit. Als echte peoplemanager zorg je ervoor dat de Accounting Medewerkers worden gecoacht en optimaal presteren. Je draagt bij aan de verbetering van de processen en procedures en de implementatie van een nieuw ERP systeem. Je focus ligt op tax, voor accounting ben je meer verantwoordelijk voor de controle want het team heeft reeds meerdere accounting specialisten. Binnen deze stafafdeling zijn er op termijn ook verschillende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Ontwikkelen strategisch HR-beleid en zorgdragen voor de uitvoering hiervan;Leidinggeven aan het HR-team, waarborgen van output en het ondersteunen van personeelsontwikkeling;Adviseren en ondersteunen van management en personeel op het vlak van HR;Identificeren, ontwikkelen en/of implementeren van trainingsprogramma's ten behoeve van managers en werknemers, inclusief managementtraining, training nieuwe medewerkers, programma's voor het opbouwen van vaardigheden;Continu stimuleren van verbeteringen door bestaande processen te evalueren en te focussen op verbetering van tools, digitalisering, procescontroles e.d. en de algehele efficiëntie van de HR-functie te vergroten;HR Compliance: Arbo, sociale premies en loonheffingen;Beheren salarishuis, salarisadministratie en urenregistratie;Onderhouden contacten met pensioenverzekeraars en uitvoeringsinstanties (UWV);Beheren en monitoren budget en processen binnen de HR-afdeling;Coördineren en ondersteunen wervingsprocessen en zorgdragen voor voldoende talent binnen de organisatie, hierbij ook verantwoordelijk voor het contact met de wervingsbureaus en het begeleiden van een succesvolle onboarding;Verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van tijdelijk personeel, het contact met de leveranciers en daarbij de commerciële afspraken;Bemiddelen bij conflicten indien nodig en zorgen voor naleving van HR-beleid en procedures.